4月20日下午，副書記、副院長李進金教授在人事處祖國頌處長、章波副處長的陪同下來到化學與環境科學系，就“深化內部收入分配制度改革”進行專題調研。

    李副書記、副院長首先指出此次調研活動是當前我院學習實踐科學發展觀的重要環節，旨在深入基層，傾聽各方聲音，以求不斷完善我校內部收入分配制度改革。會上，化學與環境科學系黨政領導結合“專業實驗教學、本科畢業論文工作、實驗室建設與管理”的特殊要求、師資隊伍結構特點，匯報了系級津貼分配辦法，分析了系教師崗位津貼分值較低的原因。同時，系黨政領導匯報了近三年化學系取得的成績：獲得國家自然科學基金資助項目3項，每年在SCI源刊發表論文30多篇，獲得“省高等教育教學成果獎”、“省重點實驗室”、“省重點建設學科”、“省示范實驗中心”、“省級教學團隊”、“省級特色專業”、“省級精品課程”。

    李副書記、副院長肯定了化學系在學科建設、教學質量工程、科學研究、實驗室建設等方面取得的豐碩成果及系級津貼分配的公正、公平，提出化學系應結合學習實踐科學發展觀這一良好契機，加大實驗室改革力度，完善實驗室儀器設備管理制度；進一步整合科研隊伍，優化科研資源，提高科研層次，推進化學一級學科博士權點建設；對于化學系因分配機制導致的內部收入分配偏低問題，李副書記表示將如實向校黨委匯報調研結果，就各系存在的共性問題，制定有針對性的方案措施，盡量做到局部調整，緩解矛盾，促進全校協調發展。把科學發展觀的思想融入到實際的工作中來，改進工作中的不足，發現問題，及時解決，讓廣大教師都能得到實惠。